11.05.2023
Publikacje
Pierwsze cztery miesiące bieżące roku kalendarzowego przyniosły wiele zmian w Kodeksie pracy. Pracodawcy, pracownicy działów HR przystąpili do wdrażania nowych regulacji prawnych, jednak wciąż rodzą się liczne pytania i problemy praktyczne.
Mec. Anna Przygocka w Dzienniku Gazecie Prawnej odpowiedziała na wybrane pytania pojawiające się na szkoleniach dotyczących ostatnich zmian w kodeksie pracy.
Uczestnicy pytali m.in.:
- Czy zawierając umowę o pracę na okres próbny (3 miesiące) po 26 kwietnia 2023 r. należy wskazać w umowie, że kolejna umowa będzie zawierana na 12 miesięcy?
- Dla jakich umów będzie konieczność konsultowania i podawania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony?
- W jaki sposób należy ustalić wymiar zwolnienia od pracy w wyniku działania siły wyższej zarówno w dniach, jak i w godzinach dla osób pracujących na niepełnym etacie?
- Czy podczas pracy zdalnej pracodawca może wymagać od pracownika przebywania w określonym miejscu, mieście?
- Co oznacza zakaz powierzania niektórych rodzajów prac przy pracy zdalnej?
Zobacz także: